061 魅力中國 2018.44企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范化研究熊林祥（河南龍宇能源股份有限公司陳四樓煤礦，河南 永城 476600）【理論廣角】摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)競爭激烈。而企業(yè)財務(wù)會計核算作為企業(yè)財務(wù)工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)開展經(jīng)營活動總結(jié)和評價的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范性對促進企業(yè)經(jīng)濟活動有著重要的影響。關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；體系規(guī)范引言財務(wù)會計在一個企業(yè)中所占的位置也是十分重要的，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的實際情況展現(xiàn)出來，并且提供一定的參考意見給企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。而且會計核算也是財務(wù)會計的一部分，它包括報告、確認(rèn)與計量三方面。將企業(yè)財務(wù)會計核算的體系進一步規(guī)范，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)財務(wù)會計核算的內(nèi)容和基本理念傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算是指企業(yè)財務(wù)人員對企業(yè)已經(jīng)完成的一個經(jīng)營周期的經(jīng)營活動所執(zhí)行的會計核算工作，包括記賬、算賬、結(jié)賬、出具財務(wù)報表等一系列工作。然而，在現(xiàn)階段的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營活動日益擴張，企業(yè)競爭越發(fā)激烈，傳統(tǒng)意義上的財務(wù)會計核算已經(jīng)滿足不了企業(yè)對財務(wù)人員的要求。現(xiàn)行的財務(wù)會計核算不僅要求著眼于經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生之后，還要對企業(yè)未來經(jīng)營活動做出預(yù)算，在企業(yè)經(jīng)營活動中進行核算，并有效控制經(jīng)營成本。

預(yù)算是在整個經(jīng)濟活動開始前的一個主要體現(xiàn)形式，預(yù)算工作是直接影響到企業(yè)的決策制定和后期執(zhí)行。預(yù)測作為核算的主要體現(xiàn)形式，也是給決定執(zhí)行的趨勢提供了一定的方向，能夠有效的讓管理者在最短時間里發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)上存在的偏差，并及時對原定計劃做出調(diào)整和改進財務(wù)核算體系建設(shè)，所以，企業(yè)財務(wù)會計的核算應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始末。前期預(yù)算是企業(yè)開展經(jīng)營活動前的準(zhǔn)備工作，其工作質(zhì)量會直接影響到企業(yè)決策和計劃的實行；期中核算有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)決策執(zhí)行進程中的問題，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)預(yù)算的偏差，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營活動；期末核算是對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果的總結(jié)，是對企業(yè)經(jīng)營好壞的直接評價。所以，現(xiàn)階段的企業(yè)財務(wù)會計核算需包含這三個內(nèi)容。二、企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范中存在的問題（一）領(lǐng)導(dǎo)層的忽視在整個企業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中最重要的人物就是企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員，他們的一言一行與企業(yè)的發(fā)展都有巨大的關(guān)系，進行財務(wù)會計核算的目的是為了使企業(yè)賬目更加清晰規(guī)范，監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中一些領(lǐng)導(dǎo)層沒有足夠的思想觀念，主要是為了謀取自身的利益，在進行財務(wù)會計工作的時候會有一定的干預(yù)，甚至?xí)笙嚓P(guān)工作人員造假，而這種行為也能夠看出來想要規(guī)范財務(wù)會計核算的難度非常高，首先要將領(lǐng)導(dǎo)層的觀點進行改變。

（二）會計工作的基礎(chǔ)比較薄弱(1) 企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的會計機構(gòu)。一些企業(yè)由于受到了業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)模和市場條件等一些因素的影響，在企業(yè)內(nèi)部就沒有設(shè)置會計機構(gòu)，或者即使有會計機構(gòu)，也是一個不系統(tǒng)的機構(gòu)，這樣就導(dǎo)致了各個會計沒有明確的分工，會計工作人員之間權(quán)和責(zé)分配不清楚，有些會計甚至不知道自己的主要職責(zé)是什么，這樣就造成了有些會計工作沒有人來做，而有些會計工作又出現(xiàn)了重復(fù)進行的情況，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的健康發(fā)展；(2) 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，會計電算化也已經(jīng)普及到了大部分的企業(yè)當(dāng)中。但是由于一些會計人員自身的原因或者軟件的原因，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生會計資料受損的情況頻繁的出現(xiàn)，造成了企業(yè)會計資料的不完整和不真實。（三）相關(guān)工作人員的素質(zhì)比較低雖然有一些企業(yè)將財務(wù)會計核算重視起來，并且也建立了相關(guān)的核算崗位，但是在設(shè)置崗位的時候不夠合理，各工作人員之間的職責(zé)劃分不夠明確，而且有許多財務(wù)會計核算工作人員的素質(zhì)比較低，也沒有足夠強的專業(yè)知識，在進行財務(wù)會計核算工作的時候會受到很大的影響。當(dāng)前我國的市場競爭十分激烈，想要滿足企業(yè)中不斷增加的需求就要在工作過程中不斷增強自己的專業(yè)知識與技能 , 將企業(yè)財務(wù)會計核算工作逐漸走向規(guī)范。

三、企業(yè)財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化（一）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層樹立正確的財務(wù)會計核算意識首先領(lǐng)導(dǎo)層要根據(jù)當(dāng)前的形式與企業(yè)的實際情況來制定相應(yīng)的計劃。其次就是企業(yè)要不斷提升自己的三觀，并且利用發(fā)展的眼光來看待問題，將企業(yè)財務(wù)會計核算工作重視起來，不能被一些蠅頭小利蒙蔽而做出一些危害企業(yè)發(fā)展的行為。最后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則，將企業(yè)財務(wù)會計核算工作重視起來，達(dá)到上行下效的目的，實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。（二）完善企業(yè)財務(wù)會計核算的監(jiān)督體制，加強監(jiān)管力度企業(yè)財務(wù)會計核算工作從某方面來說主要就是監(jiān)督與核算，因此在進行企業(yè)財務(wù)會計核算體系一定要具有完善的監(jiān)督機制。企業(yè)要根據(jù)自身的情況合理安排財務(wù)會計核算崗位，并且要將員工的具體職責(zé)安排到位，保證監(jiān)督體系能夠奏效。也要適當(dāng)?shù)闹贫ㄒ恍┫嚓P(guān)考核制度，提高工作人員的積極性，規(guī)范各部門的工作內(nèi)容。在經(jīng)營企業(yè)的過程中一定要將前期預(yù)算重視起來，尤其是損益預(yù)算，它能夠決定企業(yè)的經(jīng)營方向。損益預(yù)算主要指企業(yè)各項費用的支出，它能夠?qū)⑵髽I(yè)中的一些不必要支出省去，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，如果企業(yè)的前期損益預(yù)算不夠準(zhǔn)確的話也會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。（三）提升財務(wù)會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財務(wù)會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財務(wù)會計核算工作的質(zhì)量與效率財務(wù)核算體系建設(shè)，為此，構(gòu)建一支專業(yè)的財務(wù)會計核算工作隊伍，是確保財務(wù)會計核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。

在此過程中，企業(yè)需要做好兩個方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財務(wù)會計核算人員薪金待遇、引導(dǎo)財務(wù)會計核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財務(wù)會計核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的獎懲機制，從而有效規(guī)范財務(wù)會計核算人員的思想與行為、促使財務(wù)會計核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財務(wù)會計核算人員培訓(xùn)價值，引導(dǎo)財務(wù)會計核算人員深化對財務(wù)會計核算標(biāo)準(zhǔn)的理解，不斷提升財務(wù)會計核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財務(wù)會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實現(xiàn)良好對接的基礎(chǔ)上，避免出現(xiàn)會計信息失真以及會計信任危機等現(xiàn)象。結(jié)語總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的考核管理機制，保證財務(wù)會計的核算信息都能夠真實和標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)內(nèi)部形成一種約束力。企業(yè)相關(guān)的管理人員應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)置合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，為使企業(yè)財務(wù)會計核算體系能夠更加規(guī)范化和合理化。參考文獻(xiàn)：[1] 李建偉 . 企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范化研究 [J]. 會計師 ,2013(5):18-19[2] 劉霜宏 . 企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范化分析 [J]. 商業(yè)會計 ,2016(3):91-92[3] 朱明靜 . 企業(yè)財務(wù)會計核算體系規(guī)范化研究 [J]. 時代金融 ,2014(32):168萬方數(shù)據(jù)

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