首場助陣嘉賓,EwanDaddy，準保代，人狠話不多。小E這次給他的命題作文為投行人眼中的董秘。本來想看看小E是他眼中的哪種類型的董秘，結果收獲到這篇董秘是個什么鬼。按照EwanDaddy的話來說，董秘是個大頭鬼

沒那么簡單 黃小琥-簡單/不簡單

董秘是個什么鬼 之投行視角

應董秘小E的邀請，對投行人眼中的董秘這個話題做了個小討論，風險系數很高，但還是選擇斗膽一試，前提是屏蔽掉上述發(fā)行人董秘的那一類。

在講董秘這個話題之前，先來個官方定義。

董事會秘書（簡稱“董秘”）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任并對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規(guī)范化運作等事宜。

用通俗的話來說，董秘是監(jiān)管部門聯絡員、信息披露宣傳員、投資關系管理員、公司治理監(jiān)督員、董事事務服務員、公司戰(zhàn)略守門員。上市公司或者掛牌公司與資本市場的橋梁作用，構建公司金融系統最重要設計參與者。

曾經有網傳的優(yōu)秀董秘的修煉三境界，不知來源了財務顧問是做什么的，大概意思如下:

境界1：獨上高樓望盡天涯路，學海無涯苦作舟。要成為超強大腦、超級學霸，不但考過資格，而且要隨時隨地就連做夢也要孩提背書背課文般準備著，監(jiān)管部門隨時隨地冒泡出來的關于補充規(guī)定的補充規(guī)定；

境界2：衣帶漸寬終不悔，八面玲瓏跑斷腿。資本市場、產品市場、監(jiān)管'市場'、媒體'市場'，總之茫茫人海'市場'，打造公司高端社交人脈。一個上市公司在董事長指揮下，總經理領導的產品體系與董秘領導的金融體系，經過一番'茍合'，于是乎財務總監(jiān)技術員般呈報一份炫酷的財政報告；

境界3：回首卻在燈火闌珊處，望星空風景這邊獨好。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。學會用印象派作品看金融，貫通東西方哲學看財富，'忍者神龜'求解公司、社會與個人的價值函數，就登魯山而小天下了。

上面的說法，雖然既有詩情畫意，也有“多么痛的領悟”，但更多是從董秘從業(yè)人員角度所述及。這次作為一名非典型投行從業(yè)人員，嘗試換個視角講講這位“投行人的朋友”。

來源1：內部培養(yǎng)和提拔虐心指數：四顆星或三顆星

體量偏大的上市公司，特別是上市時間比較早的國企、央企，由于彼時董秘職位的職業(yè)認同感尚不清晰，并未有現如今被公眾廣為所知的“職業(yè)董秘”群體，因此那時董秘更多是從內部其他崗位提拔，多為投資部、行政部、財務部或者法律事務部等部門負責人或者分管領導轉行而來。一個蘿卜一個坑，領導在那里了，你還在想什么呢？

內部培養(yǎng)和提拔的董秘多半有辦公室主任的長袖善舞，但通常在資本市場合規(guī)意識、財務統籌方面有所欠缺，對投行人的工作推進協助有一定難度，碰上內部關系復雜了，就夠我們的ED喝一壺了，別真ED了。所以這種來源的董秘賜三顆星。

當然民營企業(yè)也有內部培養(yǎng)，但應該算這種來源下的一個亞種了。他們的職業(yè)履歷上大概率會出現董事長秘書、董事長助理之類的頭銜（請睜大眼睛看頭銜差異

）。這種類型跟上面講的行政部來源的董秘有些許相似之處，但難纏程度絕對超乎你的想象。如果你有幸碰到了有人力資源總監(jiān)出身的董秘，恭喜你中獎了，給投行兄弟們隨時來個壓力測試是常態(tài)，四顆星可能不能滿足親的需求。

來源2：中介機構，尤其是券商 虐心指數：一顆星至四顆星

中介機構從業(yè)者轉化，現已成為眾多企業(yè)選擇董秘的重要來源。董秘的專業(yè)背景要求與中介機構中投行人員、會計師、律師等從業(yè)人員有很多的相關性、相似性，從這些中介機構中挑選董秘人選，也是眾多民企尋找千里馬的方式。

投行出身的董秘對各項核查和監(jiān)管思路簡直不要太了解，所以一個眼神遞過去基本就能明白那種。資深投行從業(yè)人員或者保代，如項目公司激勵機制到位，薪酬結構合理，外搭上公司質地還不錯，那發(fā)行人董秘和中介機構的合作可以非常順風順水，這也是很多民營企業(yè)選擇投行從業(yè)人員做董秘的最大原因。用的順手啊喂。

為什么虐心指數有這么大的跨度，這個原因要給各位領導匯報一下。

投行轉做董秘的兄弟，有多少是基于家庭考慮不想出差選擇安定，多少面臨執(zhí)業(yè)困境、上升通道受限，選擇逃避，多少被動找坑取暖，又有多少渾渾噩噩后找冤大頭，各種情況，請自行判斷。究竟是人性的扭曲還是道德的淪喪，歡迎加入投行大家庭，你好我也好。因此虐心指數是1，選擇大家夫妻雙雙把家還；還是2-3，就是過來養(yǎng)個老，中介機構就得給做好服務；甚至是4，當年受的傷都要找回來。請自求多福了，不多說。

來源3：PE類股東 虐心指數：四顆星

PE機構作為財務投資人，多半是疏于對投資標的的投后管理的，對公司的經營實務或者資本市場規(guī)則也是較多浮于表面的了解。但是作為金主，脾氣一般還是有的財務顧問是做什么的，這個說法算是客氣。雖然PE機構推薦董秘算比較小眾，但是鑒于專業(yè)性欠佳，但又普遍長期浸淫資本市場，套路也比較多，虐心起來也能刷新你的認知。

關于套路的事兒，得看這位PE機構出身的董秘朋友熟悉哪一塊了，但奉勸投行項目組小伙伴一定要加強財務核查工作，重點關注歷史沿革和供應商、客戶的異常變化。如有補充，歡迎交流。

五顆星為什么一直沒有出現，有沒有好期待？這就來了，別急。

來源4：各類財務顧問或高級顧問虐心指數：五顆星

為便于辨識，以上統稱“高參”，這個詞大家就不陌生了吧，投行兄弟更是對之聞風喪膽。高參們一般都是不屑于出來拋頭露面的，就像孔乙己一般不會告訴你回字有幾種寫法，當然主要原因是老板供奉在神堂的主出來晃多了容易暴露自己的斤兩。但是一旦高參們放下身段，出來擔任董秘職位，輕則中介機構的規(guī)范工作呈現大開大合的態(tài)勢，重則IPO大案又多了一例。

這樣的五顆星你還滿意嗎？

不服來戰(zhàn)，在線等，挺急的。

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