一、上市公司基本待遇是多少?

上市公司基本待遇不是法定的上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、公司上市需要滿(mǎn)足的基本條件是什么?

1、股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行。

2、公司股本總額不少于人民幣三千萬(wàn)元。

3、開(kāi)業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利;原國(guó)有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者本法實(shí)施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國(guó)有大中型企業(yè)的上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算。

4、持有股票面值達(dá)人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過(guò)人民幣四億元的，其向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行股份的比例為10%以上。

5、公司在最近三年內(nèi)無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載。

6、國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件

三、公司上市需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、上市報(bào)告書(shū);

2、申請(qǐng)上市的股東大會(huì)決定;

3、公司章程;

4、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

5、經(jīng)法定驗(yàn)證機(jī)構(gòu)驗(yàn)證的公司最近三年的或公司成立以來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;

6、法律意見(jiàn)書(shū)和證券公司的推薦書(shū);

7、最近一次的招股說(shuō)明書(shū);

8、證券交易所要求的其他文件。

國(guó)家沒(méi)有規(guī)定在上市公司工作的話(huà)，上市公司必須要給予員工怎樣的待遇，甚至沒(méi)有規(guī)定過(guò)上市公司必須要給員工發(fā)獎(jiǎng)金。事實(shí)上，不管公司上市與否，每一家公司的基本待遇都不能一概而論。

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