比選指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值 主要比選內(nèi)容 比選指標(biāo) 服務(wù)工作 方案 25 10 工作方案的完整性。工作方案全面、 系統(tǒng)、完整；全面響應(yīng)招標(biāo)文件的服 務(wù)項(xiàng)目。 本項(xiàng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理，最低減計(jì)至 零分： （1）服務(wù)工作方案不能全面響應(yīng)的，扣減1-5 工作方案的可行性。工作方案科學(xué)、合理，操作性強(qiáng)；方案具體、針對性 強(qiáng)、重點(diǎn)突出。 本項(xiàng)酌情減分處理，最低減計(jì)至零分。 10 除邀標(biāo)函約定服務(wù)外的其他附加服 本項(xiàng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分處理：如沒有附加服務(wù)的為0 分，有附加服務(wù)的加10 服務(wù)人員配備 20 10 項(xiàng)目經(jīng)理須具有CTA 資格證書；具有 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，并從事過大型集團(tuán)審計(jì)服務(wù)項(xiàng)目3 年以上. 本項(xiàng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理，最低減計(jì)至 零分： （1）沒有CTA 資質(zhì)的扣減5 參與項(xiàng)目審計(jì)人員能夠滿足完成工作質(zhì)量要求，擬派出的審計(jì)人員具有 年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不少于50%； 且熟悉各種涉稅審計(jì)的人員不低于 50％；參與項(xiàng)目審計(jì)的注冊稅務(wù)師占 項(xiàng)目總?cè)藬?shù)的60%（含）以上。 本項(xiàng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理，最低減計(jì)至 零分： （2）熟悉涉稅審計(jì)的人員低于50％，扣減 （3）注冊稅務(wù)師人數(shù)低于總審計(jì)人數(shù)60％，扣減1－2 要求派出人員每年至少保持70％左 右的穩(wěn)定，如需更換，需征得公司同 意且對新加入人員必須在開始公司 項(xiàng)目審計(jì)前進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

本項(xiàng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以減分處理，最低減計(jì)至 零分： （1）穩(wěn)定性低于70％扣減1－2 （2）對新加入人員沒有合理、可行的培訓(xùn)計(jì)劃扣減1－2 比選指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值 主要比選內(nèi)容 比選指標(biāo) 市場形象 和行業(yè)影 2010 在國內(nèi)市場上有廣泛的知名度，擁有 級及以上等級，與稅務(wù)機(jī)關(guān)有著良好的關(guān)系。 根據(jù)標(biāo)書講解人的相關(guān)介紹和事務(wù)所相關(guān)資 料，酌情打分，其中，A 級事務(wù)所5 客戶結(jié)構(gòu)中中央企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)所占比重較大。 2050 萬元以內(nèi)的為有效報(bào)價(jià)，否則得分 為零。有效報(bào)價(jià)內(nèi)按報(bào)價(jià)評分。 有效報(bào)價(jià)最低為10 分，最高為20 標(biāo)底報(bào)價(jià)為10分，在標(biāo)底基礎(chǔ)上每減少 報(bào)價(jià)需以萬元的整數(shù)倍報(bào)價(jià)。其他綜合 能力評價(jià) 15 除上述項(xiàng)目外，其他反映事務(wù)所及項(xiàng) 目團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力的評價(jià)稅務(wù)顧問稅務(wù)顧問，如事務(wù)所主 要領(lǐng)導(dǎo)人的稅務(wù)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及事 務(wù)所成立年限等。 事務(wù)所主要領(lǐng)導(dǎo)人有稅務(wù)機(jī)關(guān)工作背景的加 1-5 分；成立年限5 年以上的加1-5 分，團(tuán)隊(duì) 整體實(shí)力強(qiáng)的，加1-5 合計(jì)100

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