眾所周知，中國(guó)是一個(gè)法制國(guó)家，所以說(shuō)中國(guó)的法制是非常健全的，中國(guó)的稅法尤其健全。中國(guó)稅法規(guī)定，不管是企業(yè)還是個(gè)人都應(yīng)該繳納一定的稅費(fèi)，只要員工的工資達(dá)到了一定的金額就必須要繳納稅費(fèi)。這些稅費(fèi)是強(qiáng)制性的，是不能夠逃避的，一旦逃避就是違法行為是需要負(fù)一定的法律責(zé)任的，所以不管是誰(shuí)只要到了要繳稅的范圍就一定要繳稅。

但是，如果制定合理的工資收入籌劃方案是可以有效的進(jìn)行避稅的，這種避稅的方法是在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行的，是合法的。所以，將工資進(jìn)行一定的籌劃是可以有效減少稅費(fèi)的，還能夠在一定的范圍內(nèi)減輕員工的稅收壓力，降低稅收支出，實(shí)現(xiàn)員工的利益最大化。下面，我們大家就一起來(lái)看看工資收入籌劃方案以及這種方案帶來(lái)的好處。

工資收入籌劃方案：

中國(guó)稅法規(guī)定，工作在達(dá)到了3500百元之后就是需要交納一定的稅費(fèi)的，這些稅費(fèi)是必須要繳納的。只有在3500元之內(nèi)才能夠免去稅費(fèi)，超過(guò)3500元就一定要繳費(fèi)。這種規(guī)定對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種巨大的支出，所以對(duì)工資進(jìn)行一定的籌劃是非常有必要的。

企業(yè)在進(jìn)行工資籌劃方案的時(shí)候需要將員工和公司的勞動(dòng)關(guān)系改為一種勞務(wù)關(guān)系稅務(wù)策劃，這樣據(jù)能夠享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。這是企業(yè)為員工省去工資稅收的一個(gè)好辦法，這種方法是合法的，企業(yè)完全不同擔(dān)心。

工資收入籌劃方案的好處：

為企業(yè)省錢：工資經(jīng)過(guò)一定籌劃之后是可以為企業(yè)和員工帶來(lái)很多好處的，其中給員工帶來(lái)的好處是比較多的。員工的工資通過(guò)一定的籌劃之后就能在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行有效的避稅，這種避稅是合法的，企業(yè)和員工都不用擔(dān)心。

實(shí)現(xiàn)員工利益最大化：企業(yè)之所以要對(duì)員工的工資進(jìn)行籌劃是想要在一定程度上來(lái)有效的實(shí)現(xiàn)員工利益最大化，這樣就能夠讓員工為大家做出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)通過(guò)改變員工的勞務(wù)關(guān)系就能夠有效進(jìn)行工資避稅，然后節(jié)省員工的稅收支出，從而實(shí)現(xiàn)員工利益最大化。

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