企業(yè)工資稅籌方法應該怎么做？

企業(yè)運行的基礎就是有員工因此涉及到企業(yè)員工工資的問題決不能馬虎，要在企業(yè)工資稅籌上面做得更加專業(yè)才能保障工資上面的收入可以得到更多，具體的企業(yè)工資稅籌方法下面來進行介紹。

一、通過工資支付方式合理節(jié)稅

在企業(yè)工資稅籌上面注意目前個稅并沒有對個人非貨幣性的福利收入給出具體管理辦法稅籌公司如何收費，也就是可以通過減少名義上面的收入來降低應納稅的額度，在能達可以接受的稅率范圍內來進行工資支付方式上面的改變，對于這些福利性工資節(jié)稅方式在市場中很多企業(yè)都有參考。

二、五險一金扣除節(jié)稅方法

企業(yè)可以提高員工在五險一金上面的繳納標準，或是提高別的免稅項目來在工資總額稅前來進行扣除稅籌公司如何收費，例如每個月的公積金額度提升后會讓實際收入不受影響，但是卻有非常好的企業(yè)工資稅籌效果，因為公積金是可以提取出來用的等于在暫時性存放不會讓這些工資真的消失。

三、優(yōu)惠政策節(jié)稅方法

在稅率很難改變的時候可以去改變應納稅的所得額，只要公司與員工間達成協(xié)議來讓一部分工資通過福利的形式發(fā)放出來，而不再以現(xiàn)金的形式來進行發(fā)放就不會被視為收入也沒有稅收問題，現(xiàn)在很多單位都會增加免費交通跟免費餐點這樣的福利來減輕員工身上的稅務負擔，而且這樣企業(yè)還不用再給員工增加薪獎收入算是一個雙全齊美的方式。

以上就是企業(yè)工資稅籌上面的相關方法了，還有企業(yè)的年終獎以及勞務關系改變都是可以進行合理節(jié)稅的方法，這些方法當中要怎么去聯(lián)合應用需要企業(yè)自行考慮并進行專業(yè)的籌劃后才能得出結論不能亂用不同方案。

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