前不久，數(shù)據(jù)顯示目前滬深兩市共有4298家上市公司，共有董監(jiān)高7.48萬名，平均薪酬為48.99萬元。

上市公司高管作為普通人很難企及的高度，薪資卻比不上騰訊的普通員工（80萬元）。

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高管薪資輸給騰訊員工

上市公司是國內(nèi)最為優(yōu)秀的企業(yè)代表，他們的高管為企業(yè)發(fā)展付出超出常人的努力。他們薪酬如何？

根據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，去年騰訊的雇員福利開支696.38億元，員工人數(shù)85858名，騰訊員工人均為81萬元。而上市公司高管平均薪酬超過60萬元僅有廣東省，達到62.93萬元。上海、重慶分別為58.02萬元、57.63萬元，與騰訊員工均薪相差甚遠。

△ 數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)

根據(jù)財聯(lián)社過去對A股上市公司的平均員工薪酬狀況統(tǒng)計，排除部分數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均員工年薪酬為24萬元，高于平均值的公司有1210家。

在此之中，平均員工年薪酬少于10萬元的有1074家，大部分公司的平均員工年薪酬介于10萬和20萬之間，數(shù)量為1913家。相對來說，上市公司的高管們平均薪酬還是較高的，為全國居民平均收入的15倍左右。

△ 數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)

但即便如此，相比于互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們，上市公司的高管們薪酬就寒酸多了。那騰訊這樣的大廠上市公司高管薪酬，普通員工究竟是真的高薪還是僅僅“被平均”？

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互聯(lián)網(wǎng)大廠普通員工薪資

幾乎每年騰訊年報發(fā)布之際，馬化騰等董事會成員的超高薪酬拿到臺面上后，網(wǎng)友都會表示一下對騰訊高管的“敬意”。

但同時，也有非常多的網(wǎng)友稱鵝廠的均薪并沒有代表性，年薪20萬和年薪140萬平均也能有80萬。那在騰訊這樣的大廠中，這個81萬的均薪有沒有分量？

根據(jù)鵝廠去年發(fā)布的年報可以看到，鵝廠的研發(fā)人員占比高達68%。

事實上不僅是鵝廠，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍遵循這樣的一條薪資規(guī)律：產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。也就是說，這68%的工程師們既是鵝廠的主力軍，同時也是高薪的代表群體。

鵝廠這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，作為“普通員工”的各事業(yè)線工程師薪資是怎樣的？

騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，但薪資結(jié)構(gòu)是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但實際上從 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的團隊（14薪也就是指14個月的薪水）。年終獎則要看部門盈利情況，一般是 3個月。

所以說，對于鵝廠的81萬均薪，還是有一定的代表性的，并非網(wǎng)友們所嘲的“被平均”。鵝廠員工原T3級是工程師主力軍，也是鵝廠招聘中最常見的薪資水平。T3級的要求有多高？以騰訊視頻最新發(fā)布的招聘為例。

鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師上市公司高管薪酬，也只要1-3年工作經(jīng)驗。1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計算這樣的人才高達150萬的缺口導(dǎo)致的。

可能會有人說，鵝廠這樣的大廠對學(xué)歷卡的都很“死”，對于很多人來說進大廠都是件難以企及的事。但事實上是，無論是騰訊還是阿里華為，除了應(yīng)屆畢業(yè)生，不乏2年經(jīng)驗的社招。與其羨慕他人的高薪，不如以實際行動證明自己的能力！

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