杭州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
關(guān)于印發(fā)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
杭財(cái)國(guó)資〔2003〕407號(hào)
各財(cái)務(wù)總監(jiān):
為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理,建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管作用,根據(jù)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際和財(cái)務(wù)總監(jiān)工作特點(diǎn),我們制定了《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。
附件:《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法》
二OO三年六月五日
附件:
杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理浙江財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn),建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管作用,根據(jù)《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況和財(cái)務(wù)總監(jiān)工作特點(diǎn),制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的財(cái)務(wù)總監(jiān)是指杭州市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(以下稱國(guó)資部門)委派到市級(jí)國(guó)有企業(yè)(以下稱企業(yè))任職的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
第三條考核是財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任制度的重要內(nèi)容,是保證監(jiān)管質(zhì)量的前提條件??己斯ぷ髯裱陀^公正、注重實(shí)績(jī)的原則;獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則;財(cái)務(wù)總監(jiān)與其工作職責(zé)一致性的原則。
第四條 考核是為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。考核內(nèi)容由財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)道德素養(yǎng)、本職工作實(shí)績(jī)兩部分組成。
第五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核工作由市國(guó)資委辦公室(以下稱國(guó)資辦)組成的考核工作小組組織實(shí)施。
第六條 考核工作實(shí)行定性考核與定量考核、日??己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,并以日??己藶榛A(chǔ)。
第七條 考核的年度為公歷年度。年度考核在翌年初進(jìn)行。
第八條 日常考核包括以下內(nèi)容:
(一)執(zhí)行有關(guān)法規(guī)及《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告制度》(以下稱報(bào)告制度)情況。
(二)遵守任職企業(yè)的規(guī)章制度情況,干部群眾反饋的意見或舉報(bào)經(jīng)核實(shí)的情況。
(三)交辦任務(wù)完成的質(zhì)量、及時(shí)性情況。
第九條 年度考核按以下程序進(jìn)行:
(一)年度終了由個(gè)人實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié),認(rèn)真寫出書面材料。
(二)考核工作小組組織人員赴相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察,聽取經(jīng)營(yíng)班子和職工代表的意見,了解工作情況。
(三)由考核工作小組根據(jù)本辦法的規(guī)定,結(jié)合日常考核內(nèi)容、個(gè)人總結(jié)材料及實(shí)地考察情況提出考核意見。
第十條 年度考核評(píng)分采用百分制。具體評(píng)比項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)職業(yè)道德素養(yǎng)(15分)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策及法律、法規(guī),努力提高自身修養(yǎng),遵紀(jì)守法,廉潔自律。(5分)
2.熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。能服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守;誠(chéng)實(shí)守信,顧全大局。(6分)
3.工作方法方式得當(dāng),執(zhí)業(yè)形象良好;遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神。(4分)
(二)本職工作實(shí)績(jī)(85分)
能幫助任職企業(yè)健全和完善各項(xiàng)管理制度,并及時(shí)檢查、督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行;能制定詳盡周到的工作計(jì)劃并切實(shí)予以落實(shí)。按時(shí)提交上報(bào)各類材料并有一定深度,能為上級(jí)部門采納或帶來有益啟示的。報(bào)告內(nèi)容真實(shí)可靠浙江財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn),完整齊全,重點(diǎn)突出,結(jié)構(gòu)分明,條理清晰,說理透徹,結(jié)論及建議有可操作性。
1.月度報(bào)告反映1、2、4、5、7、8、10、11月的工作內(nèi)容(8分);
2.季度報(bào)告反映1、2、3季度情況(9分);
3.年度報(bào)告除匯報(bào)任職企業(yè)《年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審核報(bào)告書》外,還須上報(bào)《財(cái)務(wù)總監(jiān)年度監(jiān)管工作報(bào)告》,重點(diǎn)反映及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為,有效防止和避免國(guó)有資產(chǎn)流失的業(yè)績(jī);指導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)核算體系,促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、合法、完整的情況。(43分);
4.專題報(bào)告按報(bào)告制度要求積極完成(15分);
5.能按時(shí)、保質(zhì)保量完成上級(jí)布置任務(wù)(10分)。
第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)管不力,或在年度內(nèi)企業(yè)有重大違規(guī)行為知情隱瞞不報(bào),使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、企業(yè)重大決策失誤造成國(guó)有資產(chǎn)損失的,經(jīng)核實(shí)視情節(jié)扣發(fā)一定比例的全年獎(jiǎng)金。
第十二條 考核結(jié)果通知財(cái)務(wù)總監(jiān)本人,并向有關(guān)部門公開,接受群眾監(jiān)督。
第十三條 考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)總監(jiān)續(xù)聘、解聘及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第十四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的獎(jiǎng)金按照考核結(jié)果的百分比折算發(fā)給。
第十五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生《杭州市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任合同》規(guī)定的解除聘用條款情況的,當(dāng)年不再進(jìn)行考核,也不兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
第十六條 由于財(cái)務(wù)總監(jiān)三年聘任期限及工作的特殊性,設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)基金。風(fēng)險(xiǎn)基金按財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)年可得獎(jiǎng)勵(lì)金的20%提取,存入國(guó)資辦開設(shè)的專門帳號(hào)(按銀行一年期存款利率計(jì)息)。企業(yè)的各類審計(jì)、檢查中,出現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職期間有在監(jiān)管范圍內(nèi)發(fā)生失職行為,視情節(jié)扣減一定比例的風(fēng)險(xiǎn)基金。財(cái)務(wù)總監(jiān)可得的風(fēng)險(xiǎn)基金及利息在財(cái)務(wù)總監(jiān)任期屆滿或離任時(shí)返還。
第十七條 本制度自財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任之日起執(zhí)行。
杭州市財(cái)政局(地稅局)
2003年8月25日
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