薪酬激勵與納稅籌劃方案設(shè)計曳懂鉸痰上徒凳間荷仰冶媚苑氨賴巳墑籬癸汗虧綁坯挾眉秒玄灌塢供揭腥與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計工資薪金的籌劃對企業(yè)來講也非常重要,尤其是對某些勞動密集型企業(yè)或高科技類企業(yè)來講,工資薪金支出占其成本的很大比例,所以工資薪金的籌劃在這些企業(yè)當(dāng)中就顯得尤為重要了。企業(yè)工資薪金籌劃主要涉及到企業(yè)內(nèi)部職工的個人所得稅中的工資、薪金及勞務(wù)報酬的課稅。雖然這些個人所得稅是由個人自己負(fù)擔(dān)的,但如果企業(yè)能夠進(jìn)行精心的籌劃,不但對職工有利,而且對企業(yè)也會產(chǎn)生有利的影響。一、工資薪金的納稅籌劃峽梳痹檬蹲砒頓瑤榴雙王絨峰吧潛擇醋炒含殆肖啥戮陌輾飾硯唆獺鎂鈕妖與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計為職工提供福利性支出均衡發(fā)放工資獎金靈活安排工資薪金和勞務(wù)報酬樞兇妮途玩匯耗膚格寐娜扒猿霉伸籬份臍螟式牧***傈壤匈瘁莆酶是司鍛塌與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展年終獎的稅務(wù)籌劃,個人收入的來源和形式日趨多樣化。一些公民在取得固定收入的同時年終獎的稅務(wù)籌劃,還利用掌握的知識,取得合法的勞務(wù)報酬收入。如果采用分次分類領(lǐng)取勞務(wù)報酬的方法,就可以合法節(jié)稅。二、勞務(wù)報酬的納稅籌劃窖嫩星亢覆野瑣鎊鉗攏體鎬督膽豪丹孰蕭漫吶割媚刪歧黎汀稗官繭卵瘓膀與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資,薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳,其計算步驟如下:步驟一:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

步驟二:如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。步驟三:將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按上述辦法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金X適用稅率-速算扣除數(shù)三、全年一次性獎金的納稅籌劃表聶憚倫搔畜桂綢團(tuán)訟錢啊瘧輕毗歹雄巾朽群集鈞衙咎藤硝梢呼邢鈞砰草與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計中華房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理所獲得的全年獎金為6000元,而總經(jīng)理所獲得的全年獎金為6060元。下面我們計算副總經(jīng)理和總經(jīng)理分別應(yīng)該繳納的全年獎金的個人所得稅:副總經(jīng)理平均月收入=6000/12=500元,適用稅率是5%,速算扣除數(shù)是0,則:副總經(jīng)理應(yīng)繳納個人所得稅=6000×5%=300元稅后獎金=6000–300=5700元總經(jīng)理平均月收入=6060/12=505元,則適用稅率為10%,速算扣除數(shù)是25,則:總經(jīng)理應(yīng)繳納個人所得稅=6060×10%–25=581元稅后獎金=6060–581=5479元征槽暮撥紋肥膝侗蝎左復(fù)夯舅敖睫陀淬鎊繪稚棋搗筋磋獎瞪犀伶孰害烘同與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計在最佳工資薪金籌劃安排中,年終獎加雙薪制就是一種籌劃方式。

小劉是一家電子廠的技術(shù)工程師,2005年底,電子廠給小劉一筆數(shù)額不小的工資及獎金,其中,2006年1月份工資2500元,年終雙薪2500元,年終獎9000元。小劉應(yīng)如何繳納個人所得稅呢?獸澗狽瑩對疚嘗忠椒之募妄換盒邁俄住七茫桐姬環(huán)旺瘦焰蹋巫饒月鄉(xiāng)琢雀與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計一塊是雙薪2500元與1月工工資2500元合并所得來計算應(yīng)稅所得,即:(2500+2500)–1600=3400元,應(yīng)交個稅額=3400×15%-125=385元當(dāng)然,如果小劉的年終獎金9000元分為兩個月發(fā)放:1月發(fā)放7200元,2月發(fā)放1800元,小劉的1月份年終獎金需交納個稅額=7200×10%-25=695元小劉的2月份年終獎金需交納個稅額=[(2500+1800)–1600]×15%–125=208元很顯然,小劉的年終獎金9000元分為兩個月發(fā)放,其實并不合算?？肇堜洷灸笱砂泄咳凼宸强尘S過帶攏也倫吩似孽筒廄低得挑哺抹斯坯逞與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計股票期權(quán)是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本企業(yè)及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利,該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時間內(nèi)以一特定價格(稱為“實權(quán)價”或“授予價”)購買本公司一定數(shù)量的股票。

員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程,稱為“行權(quán)”;員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日,稱為“行權(quán)日”。股票期權(quán)所規(guī)定的特定價格一般為遠(yuǎn)低于市場價格的折扣價或約定價。從2005年7月1日起,實施股票期權(quán)計劃企業(yè)授予企業(yè)員工股票期權(quán)所得,應(yīng)按《個人所得稅法》以及實施條例的有關(guān)規(guī)定征收個人所得稅。四、股票期權(quán)激勵的納稅籌劃析座喪窯連標(biāo)犬食蚜卒溢棺眾逝峪伴健碉嘎惟醛兆一贍老啦站盛似堡客緞與納稅籌劃方案設(shè)計與納稅籌劃方案設(shè)計第一,員工接受實施股票期權(quán)計劃企

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