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企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)(非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)培訓(xùn)總結(jié))

在全球化大背景下,影響企業(yè)成功的最大威脅在于戰(zhàn)略問題,而在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)中,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略又居于核心地位!例如華為穩(wěn)居全球電信設(shè)備市場前列,并實(shí)現(xiàn)收入與利潤的均衡發(fā)展,其“以價(jià)值管理為核心”的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型功不可沒。

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● 一般來講,企業(yè)戰(zhàn)略分為3個(gè)層次:① 公司整體發(fā)展戰(zhàn)略;② 業(yè)務(wù)單元競爭戰(zhàn)略;③ 部門職能支撐戰(zhàn)略。

財(cái)務(wù)管理由法定會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))、管理會(huì)計(jì)、納稅籌劃、投融資(資本運(yùn)作)4個(gè)基石組成。

戰(zhàn)略執(zhí)行需要管理工具作為支撐,站在財(cái)務(wù)角度來看,就是對企業(yè)未來經(jīng)營活動(dòng)的彩排、控制、預(yù)警和管理等;例如財(cái)務(wù)報(bào)表就是分析“錢從哪里來——要考慮成本、到哪里去——要考慮賺錢”。

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一、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)系

(一)財(cái)務(wù)目標(biāo)(相當(dāng)火箭的箭標(biāo)):ROS、ROE、ROA;營業(yè)收入、貢獻(xiàn)毛益率、回款額等。

(二)市場及客戶指標(biāo)(相當(dāng)于火箭的箭頭):市場占有率、客戶滿意度。

(三)運(yùn)營管理指標(biāo)(相當(dāng)于火箭的箭身):及時(shí)反映銷售、生產(chǎn)、采購、現(xiàn)金流;效率高;在保證產(chǎn)品及工作質(zhì)量的前提下成本更低。

(四)員工素質(zhì)指標(biāo)(相當(dāng)于火箭的箭尾):預(yù)算完成程度、創(chuàng)新能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)與成長。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

(一)產(chǎn)品戰(zhàn)略:聚焦核心產(chǎn)品,從名字、包裝、賣點(diǎn)、服務(wù)識別產(chǎn)品價(jià)值 。

企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)

(二)客戶戰(zhàn)略:現(xiàn)象、聚集高端客戶、聚集低端客戶、聚集低端中的高瑞。

(三)競爭戰(zhàn)略:高差異、低成本、集聚化。

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三、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略:因企業(yè)規(guī)模而不同

對于大、中、小或初創(chuàng)企業(yè),戰(zhàn)略要有所差別,這一差別取決于管理的民主度和企業(yè)的成熟水平。

(一)小型企業(yè)及初創(chuàng)企業(yè)

所有者身兼數(shù)職,既要管理運(yùn)作、財(cái)務(wù)和銷售又要管理人力和營銷。

員工很少,所有者往往依賴直覺進(jìn)行決策。由于合理的決策需要多方位的考慮,缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)知識可能會(huì)置企業(yè)于危險(xiǎn)境地。

(二)中型企業(yè)

比小型企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)相對穩(wěn)定些,但由于財(cái)務(wù)人員是專門從事財(cái)務(wù)工作的,因此在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中,他們只是擅長統(tǒng)計(jì)歷史數(shù)據(jù)卻不敏于前瞻。

(三)大型企業(yè)

大型企業(yè)的財(cái)務(wù)擁有豐富的資源,并且致力于財(cái)務(wù)領(lǐng)域。

在經(jīng)驗(yàn)資深管理者的領(lǐng)導(dǎo)下,組織擁有人力和經(jīng)驗(yàn)處理關(guān)鍵問題,同時(shí)設(shè)置專門資金用于制定財(cái)務(wù)政策、發(fā)展財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,以促進(jìn)公司繁榮,最終提升股東價(jià)值。

企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)

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四、構(gòu)建財(cái)務(wù)戰(zhàn)略5層次的方法

第①層是關(guān)于生命周期;第②層是關(guān)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)用戶;第③層是基礎(chǔ)結(jié)構(gòu);第④層是資產(chǎn)負(fù)債表;第⑤層是損益表。

以下說明前3個(gè)層次。

(一)第一層:配合企業(yè)發(fā)展周期

一個(gè)好的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略能將當(dāng)前的運(yùn)作、將來退出方式和兩者之間轉(zhuǎn)折點(diǎn)聯(lián)系起來。

在第一層中,為了更直觀地了解生命周期,無論和未來情況差距多大,我們都可以先假想企業(yè)的退出及所有導(dǎo)致這一結(jié)果的因素(譬如:股權(quán)投資、企業(yè)轉(zhuǎn)售、終期清算等),退出戰(zhàn)略就是企業(yè)生命周期之止。

(二)第二層:及時(shí)傳遞財(cái)務(wù)信息

能否及時(shí)提供用戶所需的數(shù)據(jù)決定企業(yè)的成敗得失,數(shù)據(jù)用戶群會(huì)隨著公司的發(fā)展或是接受第三方投資而擴(kuò)大。財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)識到這一點(diǎn),做到平衡始終,以傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)的信息來滿足用戶需要。

(三)第三層:界定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)必須支持決策(對內(nèi)部數(shù)據(jù)用戶而言)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)查(對外部數(shù)據(jù)用戶而言)。財(cái)務(wù)基本結(jié)構(gòu)也會(huì)隨著企業(yè)一同發(fā)展。

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五、如何成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)

企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)

公司對財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本要求是什么呢?

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六、財(cái)務(wù)總監(jiān)的戰(zhàn)略能力表現(xiàn)

如果一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)僅具備以上能力,他僅可能是一好的財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管。

要成為財(cái)務(wù)總監(jiān)企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn),最重要的事項(xiàng)是參與公司戰(zhàn)略的制定,并根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定出服務(wù)于公司戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,從戰(zhàn)略上來領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作,整合公司擁有資源。

(一)戰(zhàn)略分析能力

作為公司財(cái)務(wù)總監(jiān),應(yīng)具備從以往的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、社會(huì)發(fā)展變化過程中分析其規(guī)律性的能力。

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(二)戰(zhàn)略選擇能力

公司戰(zhàn)略確定后,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的道路可能有很多條,如何在多種方案中選擇一種最適合公司的方案,往往是罷在財(cái)務(wù)總監(jiān)面前的一個(gè)刺手問題。

公司財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)有較好戰(zhàn)略選擇能力,應(yīng)利用自身專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)為公司選擇一條資源耗用少、風(fēng)險(xiǎn)低、易于操作控制的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)道路。

(三)戰(zhàn)略控制能力

財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)有能力根據(jù)戰(zhàn)略要求調(diào)整組織結(jié)構(gòu),理順相應(yīng)地指揮關(guān)系。

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七、財(cái)務(wù)總監(jiān)樹立的6個(gè)理念

(一)真正的盈利:收入 — 費(fèi)用 — 隱性成本 = 利潤

(1)考慮資本成本(隱性成本)

(2)考慮行業(yè)平均盈利水平

(3)考慮現(xiàn)金流

(4)必須連續(xù)盈利

(5)持續(xù)穩(wěn)健增長

(二)事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

(1)利用國家或地方的優(yōu)惠稅收政策;

(2)知道稅種的臨界點(diǎn);

(3)納稅籌劃關(guān)注方面:注冊公司的類型、注冊地點(diǎn)、從業(yè)人員、重大合同的起草、并購等。

企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)

(三)機(jī)會(huì)成本是喪失的收益,是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基本方法。

(四)企業(yè)要想有價(jià)值企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn),必須從3個(gè)方面著手:

(1)做強(qiáng):從盈利模式、公司治理及內(nèi)部控制考慮風(fēng)險(xiǎn);

(2)做大:運(yùn)用資本運(yùn)作;

(3)做久:必須有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、人脈關(guān)系、企業(yè)文化、品牌。

(五)秉持“現(xiàn)金為王”理念,現(xiàn)金凈流量是王中之王,現(xiàn)金流是企業(yè)的血液。

(六)資本運(yùn)作是財(cái)務(wù)管理的較高層次,如果企業(yè)需要壯大發(fā)展,那么一定要掌握。

資本運(yùn)營戰(zhàn)略分為兩種:

1、爬樓梯戰(zhàn)略:資本運(yùn)營戰(zhàn)略的基礎(chǔ),靠自身利潤的積累。

2、乘電梯戰(zhàn)略:資本運(yùn)營戰(zhàn)略的目的,靠資本運(yùn)營。

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