一、企業(yè)常年法律顧問服務(wù)范圍

根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)行業(yè)管理規(guī)定，法律顧問周揚律師提供常年法律顧問服務(wù)的主要事項如下：

1、以書面函件、電郵、傳真、電話等形式答復(fù)公司提出的與公司日常經(jīng)營活動有關(guān)的法律咨詢，結(jié)合實際情況依法提出解決方案或出具法律意見書；

2、根據(jù)公司要求，參加公司的重大決策會議，進行法律分析、風險評估、方案論證，為公司決策提供咨詢意見和法律依據(jù)；

3、根據(jù)公司要求，以公司法律顧問身份參與公司重大經(jīng)營合作項目談判，為項目提供法律依據(jù)并出具法律意見書；

4、根據(jù)公司要求，參與起草或?qū)忛喒疽?guī)章制度、獎懲方案、授權(quán)體系、印信管理審批制度、檔案管理、合同管理、保密制度、內(nèi)控制度等內(nèi)部制度文件；

5、協(xié)助制訂、審查或者修改公司與第三方簽署的與公司日常經(jīng)營活動有關(guān)的合同、協(xié)議、備忘錄等法律文書；

6、接受公司委托，簽署、送達或者領(lǐng)受第三方發(fā)給公司的法律文件；

7、應(yīng)公司要求，就公司已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行論證，提出解決方案，必要時出具律師函發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解，尋求和解；

8、根據(jù)公司實際需要，對公司相關(guān)高級管理人員講授有關(guān)法律知識、政策輔導(dǎo)，提高法律風險防范意識；

9、根據(jù)公司要求，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部糾紛；

10、應(yīng)公司委托，就重大危機事件，提出緊急處置方案；必要時經(jīng)決策層同意，代表公司發(fā)表律師聲明，澄清事實，表明公司立場，維護公司的公眾形象；

11、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

12、經(jīng)公司另行委托，代表公司及其下屬公司、關(guān)聯(lián)公司辦理專項法律事務(wù)：涉及經(jīng)濟、民事、勞動、行政等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務(wù)；涉及公司招投標、對外投資、融資、重組、購并、資產(chǎn)處置、上市、見證等專項法律事務(wù)；涉及專利申請、復(fù)議、確權(quán)、無效宣告、侵權(quán)賠償、轉(zhuǎn)讓，商標注冊申請、確權(quán)、侵權(quán)、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓，不正當競爭，商業(yè)秘密保護，技術(shù)轉(zhuǎn)讓常年財務(wù)顧問業(yè)務(wù)流程包括下列，軟件著作權(quán)登記、侵權(quán)賠償、轉(zhuǎn)讓，特許經(jīng)營等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)法律事務(wù)。

對已經(jīng)簽訂企業(yè)常年法律顧問合同的聘方單位，顧問律師在辦理上述第1至11項法律事務(wù)時，除法律顧問費外不再額外收取律師費；顧問律師辦理上述第12項專項法律事務(wù)，律師事務(wù)所在收取專項法律服務(wù)費用時給予相應(yīng)優(yōu)惠并優(yōu)先處理相關(guān)法律事務(wù)，必要時可以組織專家團隊參與辦理。

二、法律服務(wù)的實施預(yù)案

（一）“法律體檢”（即法律風險普查及評估）

經(jīng)公司決策層同意，提出法律風險普查及評估方案，向各相關(guān)部門及負責人了解情況，提交普查報告及評估報告，結(jié)合公司實際情況，向公司決策層出具法律意見書；

（二）針對公司在經(jīng)濟合同管理、勞動人事制度管理等方面法律事務(wù)的實際需要，以及公司今后發(fā)展對資本運作、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略相關(guān)法律事務(wù)的需要，顧問律師將和公司人員一起重點做好以下法律服務(wù)工作：

1、參與起草、審核公司規(guī)定制度，協(xié)助公司逐步建立和完善內(nèi)部管理制度

⑴實現(xiàn)管理權(quán)限合法科學、管理內(nèi)容合法、管理手段合法。

⑵制度既要符合國家經(jīng)濟體制的大環(huán)境及政策導(dǎo)向，又要與公司內(nèi)部實際情況相符，具有可操作性，有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要。

⑶各項制度在內(nèi)容上避免相互沖突或遺漏，在批準和發(fā)布程序上保持統(tǒng)一性和合法有效，建立科學高效的授權(quán)體系。

2、起草、審查各類經(jīng)濟合同（包括但不限于采購合同、租賃合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、特許經(jīng)營合同），做好合同管理工作

⑴建立完善的合同管理制度，從合同會簽審批的流程、簽訂權(quán)限的授予到格式文本的制作、合同專用章的管理、合同登記、借閱復(fù)議、歸檔與臺賬管理、合同履行監(jiān)督與統(tǒng)計報表等都作出科學的設(shè)計和詳細的規(guī)定，保障和促進各項經(jīng)濟活動的順利進行，控制合同風險。必要時對相關(guān)人員進行培訓和抽查。

⑵根據(jù)具體經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，起草或填制重要合同文本，審查合同條款，排除法律障礙常年財務(wù)顧問業(yè)務(wù)流程包括下列，最大限度的反映公司的經(jīng)營意志，降低和避免法律風險、保障公司利益。

⑶及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的新情況和爭議，做好合同解釋工作，跟進和完善合同變更、補充或解除手續(xù)。

3、公司的勞動合同、勞資關(guān)系管理

⑴公司各類勞動合同文本的制作，勞動關(guān)系分類協(xié)調(diào)，協(xié)助人力資源部門及時做好勞動合同續(xù)訂和解聘的相關(guān)法律工作。

⑵起草、制訂員工競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議和商業(yè)秘密保護協(xié)議以及相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度。

⑶協(xié)助人力資源部門和財務(wù)部門做好相關(guān)人員的調(diào)任審計工作，修改和完善入職、離職手續(xù)。

⑷協(xié)調(diào)各類勞動爭議，及時解決勞動爭議，根據(jù)專項委托處理各類勞動仲裁和勞動訴訟事務(wù)，指導(dǎo)公司對員工工傷、意外事故進行處理，對公司裁員進行合規(guī)指導(dǎo)。

⑸及時提供最新的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和相關(guān)信息，會同人力資源部培訓員工，進行法治教育和法律知識講授。

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