最近一段時間大家的朋友圈，都被社保入稅的文章刷屏了，大家的疑問和擔心也隨之而來，因為社保沒入稅之前，最大的問題，就是繳納不規(guī)范，要不直接不給你繳納社保?。?！

所以不少企業(yè)看到紅頭文件下來要求社保入稅后，這幾天我碰到最多的咨詢就是，社保入稅后用工成本直線上升，企業(yè)怎么辦呀？如何應對呀？今天在這統(tǒng)一回復......

01

什么是社保入稅？

社保入稅后有什么變化？

一、什么是社保入稅？

社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征管，也就是社會保險費從登記、申報、審核、征收、追欠、記賬等在內(nèi)的全部工作均劃轉至稅務機關。（也就是職能部門只能工作的劃分）

在這里需要特別注意：社保由稅務局直接征收管理，不是代征了！社?；橐灿啥悇諄磉M行，這下金三又閑不住了......

二、目前，湖南、貴州、廣西、北京、江西、新疆、山西、吉林、青島、深圳等地的人社、稅務、財政、醫(yī)保部門相繼發(fā)布公告（通告）稱，自2020年11月1日起，企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

注：除了以上省份，其他部分省份早在2019年已經(jīng)執(zhí)行稅務征收了。

社保入稅各地的文件號：

三、社保入稅后相比之前有什么變化？

對企業(yè)的影響：

第一種情況，企業(yè)本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數(shù)的。

對這類企業(yè)來說基本沒有影響。

第二種情況，長期按照最低標準申報社保的企業(yè)。

這影響可就大了，以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務局是有的，你現(xiàn)在最按正常標準繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，你說稅務局會讓你補繳嗎？

第三種情況，企業(yè)原來壓根就沒給員工上社保。

這種情況是違法的，勞動仲裁一告一個準。社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當然稅務局也會發(fā)現(xiàn)，從這個月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業(yè)，從這個月也開始交社保了。

對員工的影響：

隨著社保征繳的規(guī)范，將有更多“打工人”被社保所覆蓋，為以后的退休生活提供保障。主要影響就是我們上面說的第一種企業(yè)員工，社保入稅后需按照實際的自己薪水繳納，個人支出部分也將會提高，同工資的條件下，稅后收入可能會相比之前有所降低。

02

社保入稅后

企業(yè)面臨的4大風險

社保入稅后企業(yè)面臨的風險：

1、隨著大數(shù)據(jù)共享時代的來臨，會計發(fā)放的工資是一個數(shù)、個稅申報的工資又是一個數(shù)、社保申報的工資總額又是另一個數(shù)，比對不符將面臨巨大風險！

2、企業(yè)的用工模式多元化時代來臨，傳統(tǒng)雇傭制將越來越淡化，合伙人時代越來越流行！

3、九種情形將被列入社保嚴重失信失范行為懲戒名單以及進入社保失信黑名單后32條懲戒措施，失信單位和個人將寸步難行！

4、依法合規(guī)繳納社保、盡早做好企業(yè)社保合規(guī)布局將成為企業(yè)當下重中之重！

03

新規(guī)下

社保應該如何籌劃

目前，對于私營企業(yè)繳納社保的“潛規(guī)則”不繳、少繳是普遍的存在。因此，這次社保入稅新動靜，對于合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有多大的影響，但對于不規(guī)范的私企來說，將會加大人工成本！

好多財務人員開始對社保進行“社?；I劃”，在這里慎重的提醒各位財務，社?；I劃不可取的5種方式，及社保如何籌劃。

以公司發(fā)放員工的工資為8000元為例，以下5種方式社?；I劃：

1、公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

2、公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。

提醒：對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

3、公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。

提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

4、公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。

5、公司發(fā)放員工的工資為8000元，直接按勞務費發(fā)放。

提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

在社保入稅的新變動，結合目前稅收嚴控下深圳籌劃稅務，作為企業(yè)及財務人員，都需要依法納稅、合法合規(guī)經(jīng)營，才屬于企業(yè)的“長久之計”。因此，面對增加企業(yè)成本的趨勢，作為一名財務該如何社?；I劃呢？

可從以下5方面進行籌劃：

方面1：企業(yè)可適當聘用離退休人員，因為根據(jù)相關規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，即不再屬于勞動者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。

方面2：企業(yè)可采用員工入股的形式，降低其員工工資，可達到少交社保，減少企業(yè)負擔。其次，員工入股分紅還可提高員工的工作積極性，還使員工對企業(yè)立起更堅固的關系。

方面3：目前對于個人成立的個體工商戶的方式解決個稅和社保的問題，個稅以地區(qū)核定征收，可享受10%或更低的稅率優(yōu)惠深圳籌劃稅務，社保則可按照靈魂就業(yè)繳納。因此，企業(yè)通過和個體工商戶的合作，減少社保、個稅的麻煩和風險。

方面4：企業(yè)基礎崗位人員或非核心部門人員可以采用外包形式錄入。如果從業(yè)人員均為公司員工，則必須全員全額繳納個稅社保，若采取外包形式，這類外包員工是通過人力資源外包平臺處理合理避個稅和社保問題的。

方面5：精簡企業(yè)人數(shù)，保留企業(yè)最優(yōu)人員，減低工資比重，以降低社保納稅基數(shù)。

寫在最后：社保規(guī)范是大勢所趨，面對即將來臨的社保新政，建議企業(yè)從自身內(nèi)部實際需求入手，綜合考慮改變?nèi)藛T結構、薪酬結構、用工模式等多方面的策略。以合法合理為前提，才能真正達到既節(jié)約成本、又降低風險的目的。

來源：稅來稅往、國家稅務總局北京市稅務局、郝老師說會計、稅乎網(wǎng)、檸檬云財稅！

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