為了保持企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展，招聘是必不可少的流程之一，根據(jù)企業(yè)自身現(xiàn)階段的發(fā)展需要，針對(duì)性地進(jìn)行招聘外來(lái)優(yōu)秀人才。眾所周知，招聘是一項(xiàng)耗時(shí)耗力的工作，而且很有可能招不到合適的人才，這也是讓很多人事比較頭疼的事情。悉知科技提供的電商團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)，協(xié)助企業(yè)管理者招聘更優(yōu)秀的人才成本管理體系內(nèi)容包括哪些方面，從而來(lái)助力企業(yè)高效發(fā)展。招聘是需要花費(fèi)一定成本的，那么招聘成本包括哪些方面呢？

1、直接成本

是指在招聘過(guò)程中的一系列顯性花費(fèi)，例如下載簡(jiǎn)歷費(fèi)用、校園招聘張貼海報(bào)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)以及獵頭費(fèi)用等成本管理體系內(nèi)容包括哪些方面，這些顯性費(fèi)用在公司財(cái)務(wù)上能直接列支并清晰區(qū)分或分?jǐn)偝鰜?lái)

2、間接成本

招聘過(guò)程中間接產(chǎn)生的成本，主要是面試投入的人力物力成本，這些投入事實(shí)上都是非常大的，例如老總面試2小時(shí)的成本和部門(mén)經(jīng)理投入2小時(shí)的面試成本是不同的

3、重置成本

由于招聘不當(dāng)導(dǎo)致重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用，例如招錯(cuò)人帶來(lái)的再次招聘成本

4、機(jī)會(huì)成本

它是因人員離職和新聘人員能力不能完全勝任工作所產(chǎn)生的隱性花費(fèi)

5、風(fēng)險(xiǎn)成本

是指企業(yè)的稀缺人才沒(méi)有按期完成招聘給企業(yè)管理帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

6、隱性成本

繁瑣的招聘流程影響了招聘人員的其他工作，面試官占據(jù)了原本應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注核心業(yè)務(wù)的時(shí)間其所產(chǎn)生的是一種隱形的成本損耗。

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