#創(chuàng)業(yè)見聞# 尋找財務總監(jiān)

半月前，客戶委托我為其企業(yè)尋找一名財務總監(jiān)，待遇面談（不會太低）。我回復客戶，這個事您可不要著急，據(jù)我所知，財務總監(jiān)財務經(jīng)理這一級別人員，除非特別原因，一般不會在家閑著，財務人員基本有個特點，沒找到更好的下家，不會輕易離職（職業(yè)特性賦予的人物特性哈）。

前天客戶又來問，找到了沒，我說還沒有碰到合適的。客戶說我們這個企業(yè)呀，目前年收入在2億左右了，現(xiàn)在的會計干起來比較吃力，只能應付5000W年收入的企業(yè)，所以急需找能參與管理的財務總監(jiān)，還能兼顧企業(yè)投資……

這個說法我還是第一次聽企業(yè)主主動提起，按銷售規(guī)模來匹配崗位，我還是很認可這種觀點的，人員架構(gòu)的搭建，無非是兩個緯度，一是銷售體量，二是員工人員體量。如果我們按銷售體量來劃分會計人員的匹配，大致可以這么分（具體還要根據(jù)業(yè)態(tài)看，有的業(yè)務鏈條相對單一，有的業(yè)務鏈條復雜一些）?；?00萬以下的業(yè)務量，有兼職會計一名和專職出納一名比較合理，出納能完成出納的工作，還能兼顧后勤和人事的工作。業(yè)務量在500--1000萬的體量，如果業(yè)務 單一，還能繼續(xù)兼職會計，如果業(yè)務復雜，基本是可以配備一名專職會計（如果還是兼職會計財務總監(jiān)工作內(nèi)容，也要專人兼職會計）1000W-5000W業(yè)務體量，至少是有專職會計，專職出納，專職人事員。會計具備向財務經(jīng)理培養(yǎng)的基本，出納具備升職會計的基本。人事專員也要具有人事主管的勝任能力。是定崗位財務經(jīng)理和還是財務總監(jiān)，是公司體量以及公司架構(gòu)的一種設計，如果公司總經(jīng)理下面未設置總監(jiān)級別的崗位，那以財務經(jīng)理的崗位定崗比較好，公司的架構(gòu)設計也決定的了崗位的定崗問題。

另外，企業(yè)主對財務部門的預期，也是隨著企業(yè)不斷發(fā)展在變化財務總監(jiān)工作內(nèi)容，內(nèi)部培養(yǎng)的的會計人員更了解企業(yè)的節(jié)奏和情況，外聘人員會帶來新的觀點和模式，兩種模式都需要去磨合。一時半會沒有合適的人選，請財稅顧問也是個不錯的參考方式。

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