入職培訓，主要是對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等，目的是為了讓員工快速融入團隊。企業(yè)新員工入職培訓流程，主要有以下幾步：

1、培訓計劃：對新員工進行入職培訓，需要先根據(jù)企業(yè)的培訓大綱及企業(yè)發(fā)展目標，針對不同崗位的員工制定不同的培訓計劃。

2、崗前培訓：崗前培訓是對員工最基礎的培訓，包括企業(yè)概況、員工守則、財務制度等內容，主要考核的是員工的職業(yè)態(tài)度、專注力和記憶力。

3、職業(yè)培訓：職業(yè)培訓是對員工進階的內部培訓，以提升能力為主，主要考核的是員工的職業(yè)能力、溝通能力、商務能力等。

在進行新員工培訓的過程中，平安知鳥能為企業(yè)提供很大的幫助，助力企業(yè)一站式解決新人的培訓工作。無論你的企業(yè)規(guī)模有多大，是否跨地域，崗位有多少，平安知鳥可以輕松完成培訓的組織工作。

譬如在培訓的過程中，平安知鳥的AI智能推薦能根據(jù)每一名學員的具體學習需求自動推薦相應課程財務培訓課程有哪些內容，減少培訓管理員和學員在大量課程中查找課程的時間。

另外，平安知鳥還有學習積分、等級、排行榜、勛章、榮譽墻等豐富的運營工具財務培訓課程有哪些內容，為企業(yè)受訓新員工帶來更好的培訓體驗，提高員工主動學習意愿。

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